Recentemente, foi oferecido um emprego no Japão
No entanto, o trabalho vem com meses de período de experiênciaEu não tenho um visto de trabalho, por isso vai ter de ser um estágio não remunerado. Tem alguém aqui experimentou passar por um período de experiência antes de ser contratado em tempo integral? Eu sei que cada empresa é diferente, mas eu gostaria de saber o que diferentes pessoas experientes. Eu estou dando um bom trabalho de tempo integral nos Estados Unidos e levando um presente.
Assim, o risco maior é que eu não fazê-lo através do período de estágio e voltar para os Estados Unidos de desemprego.
O trabalho é, em minha carreira, campo, então eu não estou preocupado com a minha qualificação profissional.
Eu sei muito sobre a cultura Japonesa, mas eu nunca viveu no Japão nem trabalhou para uma empresa Japonesa antes.
Período de experiência, a empresa tem contratado, assim como com outras existentes de tempo integral, aos empregados regulares (contrato de trabalho já iniciado), com todos os benefícios da segurança social, mas que, durante os três primeiros meses, a empresa reserva-se o direito de cancelar o contrato de trabalho. A empresa pode rescindir o contrato se durante os três primeiros meses de sua presença, atitude comportamentos, ou adequação em realizar o trabalho é sério ruim (não é que eles podem atirar em você sem motivo) ou havia mentido sobre sua experiência de vida.
Depois de ter trabalhado na empresa por pelo menos quatorze dias, mesmo durante o período de estágio, 'adequado' (notificação de dias) é necessário se deseja rescindir o contrato, com um salário adequado.
Eu tenho uma pergunta sobre o seu salário e o do visto: até mesmo durante o período inicial de três meses, você vai ser pago, direito.
Se eles insistem em não pagar, o que gostaria de obter os sinos de alarme tocar, se eu fosse você. Suponho que era realmente não remunerado: o visto para estágio não remunerado (ouvi dizer que é classificado como"cultural"visa) e, em seguida, para visto de trabalho seria o dobro problemas para a empresa, portanto, pode ser mais fácil para eles para patrociná-lo para um total de visto de trabalho desde o início.
Quero dizer, talvez um pouco menor salário, mas pago
Você não está fazendo um estágio como parte de um programa universitário, em seguida, retornar para casa para completar a sua licenciatura (eu estou supondo), então, parece que um visto de trabalho é mais adequado.
Eu não sei o que indústria você está, mas apenas verificar (em outros recursos on-line as experiências dos outros) de que eles não são o tipo de empresa que contrate alguém temporariamente, ao entrevistar outros, e soltar anterior candidatos apenas porque encontrou alguém melhor. Você diz (em seu perfil) você é um estudante, mas você tem um diploma de bacharel, correto. Caso contrário, você não será elegível para um visto de trabalho (só para ter certeza.). O patrocínio de visto pode complicar as coisas (que não se aplica às empresas Japonesas a contratação de moradores). E como o contrato de trabalho já vai começar quando o seu período de estágio começa, eu acredito que, pedindo-lhes para visto de trabalho patrocínio desde o início, faria mais sentido, IMHO. É não remunerado, principalmente porque eu não tenho um visto de trabalho, então eu vou estar indo para o Japão em dias o visto de turista. O entrevistador me disse que, durante o meu estágio, o salário vai ser discutido. Durante a minha entrevista, me perguntaram se eu morasse no Japão antes e disse que a cultura Japonesa é diferente da cultura Ocidental. Assim, eu poderia estar em um choque de cultura se eu não estou preparado, o que eu já sou. Eu acho que a empresa quer me ajustar à vida Japonesa e não ser dominado pelo choque de cultura antes de emitir me de um visto de trabalho. Eu encontrei apenas o geral de recursos on-line sobre os períodos probatórios, mas ainda não li sobre qualquer experiências de outros expatriados. Na verdade, eu tenho um mestrado agora. Meu perfil é velha, e eu não atualizei ele desde que eu primeiro criei uma conta nesse site de anos atrás. A descrição do trabalho fez menção de que o patrocínio de visto está disponível, mas eu teria que passar por um período de meses (não remunerado) de liberdade condicional período primeiro, se eu não tiver um. Eu acho que para algumas posições em outras empresas ou em outras indústrias, tais como o ensino, as pessoas teriam seus vistos de trabalho antes de sair de seu país de origem. E, nesses casos, eles não têm para começar a trabalhar imediatamente. Mas no meu caso, eu tenho que fazer.) Você não deve de trabalho (remunerado ou não) sobre um visitante temporário de estado - isto é para turistas ou viagens de negócios. Existem maneiras de volta, e as pessoas fazem, mas uma empresa não deve exigir isso de você.) Três meses de liberdade condicional, seguido de pedido de visto. Em primeiro lugar, você não pode aplicar para um visto uma vez no Japão. Em segundo lugar, a papelada para a empresa, seguindo-se o tempo para que o aplicativo altere o estado de residência leva algum tempo - o que precisa para começar a não muito tempo depois de começar a"trabalhar"para o patrocínio não pode depender de um a três meses de liberdade condicional.) Eles estão indo para dizer-lhe o salário esperado depois que você começou a trabalhar para eles e investiram em uma estada no Japão. Negociação não antes de chegar Talvez esses borderline práticas ilegais são comuns. Mas eu acho que é improvável que alguém olhando para um nível de entrada - posição já teria relevante a permissão de trabalho. Com certeza, eles levam o risco de ficar alguém de fora, mas esse não é o problema do empregado, que é o seu problema de negócio. O que é para detê-los, ficando três meses de trabalho livre de você (e outras pessoas), não contratar você, ou oferecendo-lhe um muito baixo salário que você é obrigado a aceitar de ter gasto muito tempo e dinheiro com eles - e eles mantêm o seu estatuto de imigração. Eu acho que você deve discutir este assunto com as autoridades de imigração para saber se é legal antes de colocar-se muito em seu poder. Você terá de enfrentar problemas de ordem prática também. Como um não-residente, você não será capaz de obter uma conta bancária, seguro-saúde, alojamento adequado, um telefone celular etc. Isso não soa como uma ordem de coisas Claro, ninguém tem o visto de trabalho para o Japão, se eles vivem fora Japão. O empregador, se eles querem contratá-lo, precisa patrocinar um visto de modo que você tem e você pode trabalhar para eles Apenas esclarecendo) mencionado pelo Sr. Simpatic Uma vez que você está no Japão, você vai aplicar para a mudança no estatuto de residente (é verdade, você não pode aplicar para o visto uma vez que você está no Japão). Mas este procedimento requer que você traga o seu grau de certificados e outros documentos, bem como tem o potencial empregador pediu-lhe para trazer estes. Novamente, eu não tenho experiência de primeira mão, e não estou mesmo na área de TI, então eu espero que você pode conversar com pessoas com experiência em primeira mão.
