A população do japão é o envelhecimento
Durante a década de, a porcentagem da população com e mais grupo permaneceu estável em torno de cincoAo longo de décadas subsequentes, no entanto, que a idade, o grupo expandiu, e em tinha crescido para. seis da população. Talvez a característica mais marcante desta tendência foi a velocidade com que estava ocorrendo em comparação com as tendências de outras nações industrializadas. Nos Estados Unidos, a expansão de anos e mais de idade grupo de sete a quatorze tomou anos no Reino Unido e na Alemanha, esta expansão levou quarenta e cinco anos. A mesma expansão no Japão levou apenas.
em cinco anos, passando de sete no final da década de e catorze anos, no início de.
A velhice, idealmente, representa um momento de relaxamento de obrigações sociais, auxiliando na fazenda da família ou negócios, sem carregando a responsabilidade principal, o convívio, e o recebimento de respeitoso cuidado da família e a estima da comunidade. No final da década de, alta (embora decrescente) as taxas de suicídio entre os idosos e a continuação da existência dos templos, onde se podia orar por morte rápida, e indicou que este ideal nem sempre foi cumprida. O japão tem um feriado nacional chamado de Respeito para com os Idosos Dia, mas para muitas pessoas ele é apenas mais um feriado. Ônibus e trens transportar sinais acima, especialmente assentos reservados para lembrar as pessoas desistir de seus assentos para idosos pilotos.
Muitos idosos Japoneses continuaram a viver vidas plenas, que incluiu remunerada de emprego e relações de proximidade com os adultos crianças.
Embora o padrão da idade de aposentadoria no Japão durante a maior parte do período pós-guerra foi de, pessoas com mais de sessenta e cinco no Japão eram mais susceptíveis de trabalho do que em qualquer outro país desenvolvido, na década de.
Em, cerca de trinta e seis homens e quinze mulheres nesta faixa etária estavam na força de trabalho.
Com os melhores benefícios de aposentadoria e diminuição de oportunidades para a agricultura ou outro trabalho independente, no entanto, a participação da força de trabalho por idosos tem vindo a diminuir desde a década de.
Em, cerca de Japonês entrevistados disseram que queriam continuar a trabalhar após a idade de anos. Eles indicaram, financeiros e de saúde, razões para esta escolha.
Outros fatores, tais como uma forte ética de trabalho e a centralização dos homens laços sociais em torno do local de trabalho, também podem ser relevantes.
O emprego não estava sempre disponível, no entanto, homens e mulheres que trabalharam após a aposentadoria, normalmente, tomou cortes substanciais nos salários e prestígio. Entre e, a proporção de pessoas com sessenta e mais que informou que um público de pensões era a sua principal fonte de renda aumentou de trinta e cinco e, enquanto que aqueles confiar mais em ganhos para a renda caiu de trinta para vinte e cinco e aqueles depender de filhos diminuiu de dezesseis para as nove. No final do século xx, houve uma tendência em direção a uma família nuclear, em vez de um de três gerações do agregado familiar que deixa os idosos, que estão acostumados com valores diferentes e que devem viver com seu filho na família durante a velhice, por si só. A proporção de pessoas que vivem com filhos caiu de, em, para sessenta e cinco, em, embora esta taxa foi ainda maior do que nos outros países industrializados. O número de idosos que vivem no Japão, de aposentadoria ou lares de idosos também aumentou de cerca de em para mais de em.
Mas, ainda assim, este grupo foi uma pequena parte do total da população idosa.
As pessoas que vivem sozinhos ou apenas com o cônjuge constituído de trinta e dois dos e mais grupo.
Menos da metade dos daqueles que responderam a uma pesquisa do governo acreditava que o dever do filho mais velho de cuidados para os pais, mas respondeu que era natural para as crianças a cuidar de seus pais idosos.
O motivo da co-residência parece ter mudado, a ponto de ser esperado arranjo de uma sociedade agrária para ser uma opção para lidar com circunstâncias, tais como a doença ou a viuvez, em uma sociedade pós-industrial. A saúde dos idosos recebe uma grande quantidade de a a atenção da sociedade. A responsabilidade de cuidar de idosos, acamados, ou senil, no entanto, ainda é atribuída, principalmente, nos membros da família, geralmente filhas-de-lei.
Enquanto o Japão concentra a sua decisores políticos e médicos especialistas para descobrir como lidar melhor com a diminuição da população, a diminuição da força de trabalho, e o aumento de custos para o cuidado do idoso, as vozes dos anciãos si mesmos, raramente são ouvidas.
Não apenas muitos anciãos desejo de permanecer no mercado de trabalho para combater psicológico e problemas de saúde física, eles são motivados a participar em atividades sociais ou ter hobbies, atividades de lazer e"ikigai"- que se traduz,"propósito de vida"- para evitar que seus piores medos de se tornar um fardo para suas famílias.
Manter-se ocupado e produtivo, presbíteros tomar parte no trabalho voluntário em organizações da sociedade civil e da comunidade de projetos, enquanto há alguns que aderir a projetos de cooperação internacional, sob os auspícios do Japão Voluntário no Exterior do Núcleo.
Além das atividades físicas, mentais práticas também são incentivados, como a leitura em voz alta, o que é considerado benéfico para manter a capacidade de concentração e é mais desafiador do que apenas a leitura silenciosa. O active o élder população também dá lugar a um crescente mercado de consumo que vão desde o lazer e a educação aos cuidados de saúde e habitação. Um inovador assumir o super-envelhecimento da sociedade, do Japão, chamado de SEPARATAS, a Investigação de Produtividade por Intergeracional Simpatia, foi lançado na área Metropolitana de Tóquio, que tem. quarenta e sete por cento das pessoas com mais de sessenta e cinco (abaixo da média), em (Tóquio, Anuário Estatístico, p.). Este projeto foi iniciado por uma equipe de pesquisa para a Participação Social e a Promoção da Saúde do Metropolitano de Tóquio Instituto de Gerontologia, e, mais tarde, foi patrocinado pelo Ministério da Saúde, bem-estar e do Trabalho. A equipe estava motivada para trazer a"participação activa na sociedade e de idade", em Tóquio, enquanto a estudar"como o intercâmbio entre gerações, entre voluntários seniores e crianças afetam umas às outras e que resultado produz"(Pesquisa de Produtividade por Intergeracional Simpatia). Após a conclusão de três semanas de oficina de formação, os voluntários visitaram escolas públicas de ensino básico e jardins-de-infância e às vezes até alta escolas dependendo da demanda para a imagem do seu livro, sessões de leitura. Os presbíteros podem decidir o tipo de livro para o respectivo grupo de idade, eles estão indo para ler, às vezes, eles podem ler velhas histórias, como Japoneses antigos mitos ou lendas que gozou durante a sua infância.
Ele era esperado para chegar a. de dois em
Isso incentiva as gerações mais velhas para buscar atividades intelectuais durante a transferência de sabedoria e contribuindo para o crescimento das novas gerações.
Embora as REIMPRESSÕES de rede baseia-se fortemente na demanda das escolas e a iniciativa dos voluntários, a experiência tem criado grandes impactos tanto sobre a geração de jovens e idosos em si. Enquanto os alunos estão a ter uma mudança refrescante para a sua escola normal, do dia a dia com emocionantes histórias culturais, benéfico melhorias na saúde foram encontradas entre os idosos que se ofereceu de forma intensiva. No geral, as REIMPRESSÕES de rede tem intergeracional atividades que podem ser facilmente adotadas e introduzido em outras comunidades, incluindo os idosos, ajudando-os a se manter ativo e útil para a comunidade. Este tipo de programa de voluntariado pode ser uma resposta possível para promover o envolvimento da sociedade, de vida, de realização e atividades saudáveis para a população idosa do Japão. Também vários os robôs foram desenvolvidos para atender o aumento do número de idosos. Exemplos incluem robôs concebido para provocar respostas emocionais ou melhorar a comunicação como robôs Paro ou Pimenta, bem como física assistente de robôs móveis servo de robôs e da pessoa portadora de robôs. Os robôs que são concebidos especificamente para ajudar pessoas idosas também são conhecidos como carebots, e o seu desenvolvimento tem sido fortemente financiados pelo governo Japonês. Como a população do Japão idade, fez sua força de trabalho. Em, cerca de vinte a força de trabalho era constituída de trabalhadores com idades entre e mais. O Ministério do Trabalho prevê que até o ano, vinte e quatro de população activa (quase um em cada quatro trabalhadores) seria neste grupo etário. Esta mudança demográfica traz tanto macroeconómica e microeconómica problemas. A nível nacional, o Japão está tendo problemas para o financiamento do sistema de pensões, e o futuro do sistema de pensões foi um dos principais tópicos em na câmara dos deputados eleição.
No nível corporativo, os problemas incluem a crescente custos de pessoal e a falta de cargos de direcção.
Na maioria das empresas Japonesas, os salários aumentam com a idade de trabalhadores. Porque os jovens trabalhadores são pagos, eles são mais atraentes para os empregadores, e a dificuldade em encontrar emprego aumenta com a idade.
Este padrão é evidenciado pelas taxas de desemprego para diferentes grupos de idade e pelo número de candidatos por vaga de trabalho para cada grupo etário em aberturas tratadas pelo público escritórios de emprego.
Como a população Japonesa idades, essas tendências podem crescer. A maioria dos Japoneses empresas exigem que os trabalhadores se aposentar ao atingir uma idade específica. Durante a maior parte do período pós-guerra, que a idade foi de. Porque o governo, os pagamentos da segurança social normalmente começam em anos de idade, os trabalhadores são forçados a encontrar reemployment para preencher os cinco anos de hiato. No entanto, em, o Japonês Dieta aprovou uma lei para fornecer vários incentivos às empresas para aumentar a sua idade de aposentadoria para. Muitas empresas Japonesas elevou a idade de aposentadoria, eles tinham definir, em parte, em resposta a esta legislação. E apesar de aposentadoria compulsória políticas, no japão, muitas empresas permitem que seus funcionários para continuar a trabalhar para além da idade de anos, embora, geralmente, a redução de salários. Pessoas com mais de sessenta continuar a trabalhar, por razões variadas: para complementar inadequada rendimentos das pensões, para dar sentido às suas vidas, ou para manter-se em contato com a sociedade. Algumas empresas, especificamente as pequenas e médias empresas (Pme) têm incorporado em várias adaptações, tais como a disponibilização de locais de trabalho livre de barreiras, a realocação de tarefas de trabalho, e o estabelecimento de um"idosos orientada a melhoria dos sistemas de"kaizen"a fim de"assegurar a motivação e o desempenho dos trabalhadores idosos através de diversas adaptações de suas conteúdo do trabalho e meio ambiente'. Como a população do Japão idades, a saúde financeira da previdência pública plano deteriora-se. Para evitar aumentos maciços em prêmios, o governo reformou o sistema em pelo corte de níveis de benefícios e o aumento do plano especificada idade em que benefícios começou a partir de sessenta a. Sob o sistema revisado, as contribuições pagas em partes iguais, ao empregador e do empregado prevista para o equivalente a cerca de trinta salários, como oposição a quarenta salários com o antigo sistema. No entanto, problemas, levantando-se na obtenção de oportunidades de emprego para os de a anos de idade do grupo. Em, cerca de das empresas paga benefícios de aposentadoria para seus empregados, na forma de pagamentos de montante fixo e pensões. Algumas empresas de base o valor da remuneração do empregado o salário base, enquanto outros usavam fórmulas independente do salário base. Porque o sistema foi projetado para recompensar o tempo de serviço, o pagamento aumentou progressivamente com o número de anos em que trabalhou.
